Rekrutierung
Spezielle Abteilung Smartbrain:
- klassische Auswahl im Büro - in den USA und Europa;
- Auswahl von Remote-Mitarbeitern in Vollzeit;
Rekrutierung durch Smartbrain.io
Eigene Basis von Senior-Fachleuten: 10.000 Mitarbeiter
Eigene Basis Middle+: 150.000 Mitarbeiter
Die Auswahl des Teams in den Staat für die entfernte Arbeit
Verlagerung
Abwerbung
Auswahl des Top-Managements
Erfahrung mit großen Projekten von großen Marken
Vertrag mit dem Kunden in den Gerichtsbarkeiten USA und Europa
Wie es funktioniert
Präsentation herunterladen
1. Analyse der Auswahl
Aufgabendetails klären
2. Vertrag und Zahlung
Kosten, Fristen, Verpflichtungen - alles sind von Rechtssubjekt 100% gewährleistet.
3. Die Wahl
Einen Trichter bilden und nur den richtigen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen
4. Transparenz
Überwachung der täglichen Arbeit durch CRM Smartbrain.io in Echtzeit
Unsere Kunden
Seit 20 Jahren arbeiten wir erfolgreich mit großen Marken aus der ganzen Welt zusammen
Kundenbewertungen
Sie haben begonnen, in einer Richtung zu arbeiten, jetzt sind sie bereit, fast alle Geschäftsprozesse anzuvertrauen. Das ist keine Kleinigkeit
Wir sind auf Empfehlung gekommen, jetzt empfehlen wir selbst nur Rubrain!
Ich war mit dem Service und der Professionalität des Smartbrain Teams sehr zufrieden
Während des gesamten Prozesses war das Smartbrain.io-Team zugänglich, reaktionsschnell und vor allem sehr freundlich.
Sie haben begonnen, in einer Richtung zu arbeiten, jetzt sind sie bereit, fast alle Geschäftsprozesse anzuvertrauen. Das ist keine Kleinigkeit
Wir sind auf Empfehlung gekommen, jetzt empfehlen wir selbst nur Rubrain!
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Wir sind auf Empfehlung gekommen, jetzt empfehlen wir selbst nur Rubrain!
Press about us
Sharing a mission, the same culture and work attitudes should be key to finding your developers. Employee perks, flexible schedules and engaging tasks will make them happy. If you see that you cannot cover all these aspects at your current stage, don’t hesitate to delegate it to HR and outstaffing companies, or hire professional recruiters.
“American founders are interested in outstaffing, or hiring subcontractors who can manage projects and be responsible for their outcome,” believes Vasily Voropaev, the founder of Smartbrain.io, a San Francisco-based marketplace for contractors all over the world.
If you need to keep control over the workforce but eliminate their overhead and financial support, outstaffing is an attractive option. The responsibilities of the official employer are shifted to the contractor, and you manage the personnel, as usual, paying for the services of the outstaffer through their contract.