Remote Kundenbeziehungs- & Partnermanager | IT-Personalrekrutierung

Als unser Kundenbeziehungs- und Partnermanager fungieren Sie als entscheidende Verbindung zwischen Kunden, die IT-Talente suchen, und unserem Netzwerk von technischen Spezialisten. In einer 100% remote arbeitenden Position verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprojektzyklus und bauen gleichzeitig dauerhafte Beziehungen zu Stakeholdern im IT-Ökosystem auf. Hauptverantwortlichkeiten - Leitung und Überwachung komplexer IT-Rekrutierungsprojekte von der Initiierung bis zum erfolgreichen Abschluss, unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit Kundenerwartungen und Zeitplänen. - Aufbau und Pflege professioneller Kommunikationskanäle mit Kunden über verschiedene Medien, einschließlich Videokonferenzen, Telefonanrufe und Geschäftskorrespondenz. - Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Personalvermittlungsagenturen und IT-Spezialisten, um unser Talentnetzwerk zu erweitern und die Vermittlungserfolgsquoten zu verbessern. - Durchführung von Erst- und Fachgesprächen mit Kandidaten, Verhandlung von Kooperationsbedingungen und Management des Onboarding-Prozesses. - Identifizierung und Gewinnung potenzieller neuer Partner zur strategischen Erweiterung unseres Dienstleistungsangebots und unserer Marktreichweite. - Verfolgung von Schlüsselleistungsindikatoren für Rekrutierungsprojekte mittels moderner CRM-Systeme und Analysetools. - Regelmäßige Statusaktualisierungen und Leistungsberichte sowohl für das interne Management als auch für externe Kunden. - Entwicklung standardisierter Kommunikationsvorlagen und Prozessdokumentationen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz. Erforderliche Qualifikationen & Erfahrungen - Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in kundenorientierten Positionen, vorzugsweise in den Bereichen Personalrekrutierung, Personalwesen oder IT-Personalvermittlung. - Nachgewiesene Kompetenz mit CRM-Systemen (wie Salesforce, HubSpot oder ähnlichen Plattformen) und Informationsmanagementmethoden. - Außergewöhnliche Lernfähigkeit mit der Fähigkeit, technische Informationen zu IT-Positionen und -Anforderungen schnell zu erfassen. - Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Talent für klare, professionelle Geschäftskorrespondenz. - Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und nachgewiesene Initiative bei der Vorschlagung innovativer Lösungen ohne ständige Beaufsichtigung. - Erfahrung im gleichzeitigen Management mehrerer Stakeholder-Beziehungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer hohen Servicequalität. - Hohes Maß an Organisation mit ausgezeichneter Aufmerksamkeit für Details und Durchführungsfähigkeiten. - Kompetenz im Umgang mit Produktivitäts- und Kollaborationstools wie Microsoft Office, Google Workspace und Projektmanagement-Software. Wünschenswerte Zusatzqualifikationen - Professionelle Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) für die Kommunikation mit internationalen Kunden und Kandidaten. - Hintergrund in der IT-Branche oder speziell in der technischen Personalrekrutierung. - Erfahrung mit Remote-Teamzusammenarbeit und virtueller Kundenbetreuung. - Kenntnisse über aktuelle IT-Markttrends, gefragte Fähigkeiten und Vergütungsstandards. - Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungsautomatisierungstools. - Vorherige Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder im Account Management. Warum Sie zu uns kommen sollten Die Arbeit bei uns bietet Ihnen die Flexibilität der Fernarbeit, während Sie Ihre Karriere im dynamischen Bereich der IT-Personalrekrutierung weiterentwickeln. Sie erweitern Ihr berufliches Netzwerk auf internationalen Märkten, gewinnen wertvolle Einblicke in den Technologiesektor und genießen Autonomie bei der Verwaltung Ihrer Projekte und Beziehungen. Unser kollaboratives Teamumfeld unterstützt Ihr Wachstum und bietet gleichzeitig eine wettbewerbsfähige Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten, während Sie dazu beitragen, unsere Rekrutierungspraxis auszubauen.