Teamleiter

Aufgaben: - Organisation des IT-Teams (bis zu 12 Mitarbeiter), einschließlich der Einstellung und Motivierung von Mitarbeitern; - Organisation und Kontrolle der Entwicklung neuer Funktionen, einschließlich der Prozesse der Anforderungserfassung, der Entwicklung, des Testens und der Implementierung von Funktionen; - Arbeit mit dem Backlog des Teams, zusammen mit dem VP des Teams, einschließlich der Aufgaben im Backlog verwandter Teams, Setzen von Prioritäten und Argumentieren für die Notwendigkeit der Umsetzung von Aufgaben; - Pflege der Arbeitspläne des Teams. Festlegung von Aufgaben für Entwickler, Schätzung der Arbeitsintensität der Arbeit; - Arbeiten im Agile-Format, Durchführung von Zeremonien; - Berichterstattung, Pflege der erforderlichen Dokumentation und Präsentationen. Anforderungen: - Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen; - Erfahrung in der Arbeit mit agilen Praktiken oder in agilen Teams, einschließlich der Arbeit mit den Tools Jira und Confluence; - Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Kommunikation mit Geschäftskunden, Entwicklern und verwandten Abteilungen; - Fähigkeit, mit wechselnden Anforderungen zu arbeiten; - Kenntnisse der grundlegenden Funktionen von Remote-Banking-Systemen sowie von Bankprodukten und -prozessen (wünschenswert); - Erfahrung mit Web-Technologien (RBS-Systeme oder Internet-Lösungen/Kabinette, Microservice-Plattformen) oder Erfahrung mit der Einführung mobiler Anwendungen (wünschenswert); - Verständnis der Grundsätze moderner Dienste und Technologien: REST, HTTP, Microservices, Integrationslösungen (wünschenswert).