Schneller ROI statt langwieriger Personalbeschaffung: Mit Outstaffing erhalten Sie innerhalb weniger Tage geprüfte ABAP-Spezialisten, die sich auf SAP SuccessFactors Einarbeitung fokussieren.
Warum nicht direkt einstellen?
Eigene Rekrutierung bindet Budget, HR-Kapazität und Zeit – und liefert dennoch keine Garantie auf passgenaue Skills. Wir übernehmen Sourcing, Vetting und Payroll, während Sie das operative Steuer in der Hand behalten.
Ihr Vorteil: transparente Kosten, flexibel skalierbare Laufzeiten und die Sicherheit, nur tatsächlich geleistete Stunden zu bezahlen. So wird jedes SuccessFactors-Onboarding planbar, berechenbar und risikoarm.
Ihre Vorteile
Schnelle Besetzung
30% Kostenersparnis
Erprobte ABAP-Experten
Keine Rekrutierungsgebühren
Flexible Laufzeiten
On-Demand Skalierung
ISO-zertifizierte Sicherheit
Know-how-Transfer
Reduziertes Risiko
24/7 Verfügbarkeit
Transparente Preise
Nahtlose Integration
Kundenstimmen zu SAP SuccessFactors Einarbeitung
„Innerhalb von fünf Tagen stellte Smartbrain.io zwei ABAP-Profis bereit, die unsere SuccessFactors Onboarding-Workflows automatisierten.
Das Team integrierte BAdI-Erweiterungen nahtlos, sodass wir 18 % schnellere Mitarbeiteraufnahme erzielten und unsere internen Entwickler entlasteten.“
Das Team integrierte BAdI-Erweiterungen nahtlos, sodass wir 18 % schnellere Mitarbeiteraufnahme erzielten und unsere internen Entwickler entlasteten.“
Emily Carter
CTO
MidWest Manufacturing Inc.
„Volltreffer! Die ausgelagerten ABAP-Entwickler optimierten unsere SuccessFactors EC-Schnittstellen und hielten HL7-Standards ein.
Onboarding-Dauer sank um 25 %, Support-Tickets halbierten sich.“
Onboarding-Dauer sank um 25 %, Support-Tickets halbierten sich.“
Michael Johnson
Director IT
HeartCare Clinics
„Durch Smartbrain-Outstaffing bekamen wir sofort erfahrene ABAPler für SuccessFactors Learning.
Umsatzrelevante Schulungen wurden zwei Monate früher live, Produktivität des Store-Personals stieg sichtbar.“
Umsatzrelevante Schulungen wurden zwei Monate früher live, Produktivität des Store-Personals stieg sichtbar.“
Sophia Lee
VP Engineering
UrbanStyle Stores
„Unsere Compliance-Anforderungen machten internes Hiring extrem zäh. Smartbrain stellte geprüfte ABAP-Freelancer, die unsere SuccessFactors Role-Based-Permissions hard-coded ablösten.
Audit-Zeit um 40 % reduziert.“
Audit-Zeit um 40 % reduziert.“
Daniel Rogers
Chief Security Officer
SecurePay Solutions
„Mit minimalem Onboarding fügte sich der externe ABAP-Lead in unser DevOps-Setup ein.
CI/CD-Pipelines für SuccessFactors Data Replication wurden in einer Woche produktiv, was Lieferketten-Transparenz verbesserte.“
CI/CD-Pipelines für SuccessFactors Data Replication wurden in einer Woche produktiv, was Lieferketten-Transparenz verbesserte.“
Olivia Martinez
Dev Team Lead
Coastal Freight Corp.
„Smartbrain.io lieferte uns ABAP-Spezialisten, die komplexe SuccessFactors Time Management-Regeln umsetzten.
30 % weniger Überstunden und klare Kostentransparenz binnen eines Quartals.“
30 % weniger Überstunden und klare Kostentransparenz binnen eines Quartals.“
Robert Walker
VP Operations
SunPeak Energy
Branchen, die von ABAP-Outstaffing profitieren
Fertigung
ABAP-Augmentation beschleunigt die SAP SuccessFactors Einarbeitung von Produktionsmitarbeitern durch automatisierte Badge-Generierung, Integration der Zeiterfassung und smarte Skill-Matrix-Reports. So läuft Onboarding parallel zum Shop-Floor-Betrieb ohne Produktionsstillstand.
Gesundheitswesen
Externe ABAP-Spezialisten verknüpfen SuccessFactors mit Klinik-HCM, HL7-Systemen und Zertifikatsdatenbanken. Fehlerfreie Stammdaten-Synchronisation reduziert Personalrisiken und erfüllt HIPAA-Auflagen während der Einarbeitung.
Einzelhandel
Mit augmentierten ABAP-Teams werden POS-Schulungen und SuccessFactors Learning in Rekordzeit integriert. Filial-Onboarding neuer Mitarbeiter erfolgt lückenlos, was Umsatzeinbußen durch Personalknappheit verhindert.
Finanzdienstleistung
Outstaffing deckt regulatorisch kritische ABAP-Erweiterungen ab: So wird die SAP SuccessFactors Einarbeitung an SOX-, BaFin- und GDPR-Vorgaben angepasst, ohne interne Ressourcen zu belasten.
Logistik
ABAP-Experten verknüpfen SuccessFactors Employee Central mit TMS- und WMS-Systemen. Ergebnis: Schnelleres Fahrer-Onboarding und Echtzeit-Verfügbarkeitsdaten für Disponenten.
Energie & Versorger
Augmentierte Entwickler bauen mobile SuccessFactors-Apps für Techniker-Einarbeitung im Feld. Offline-Funktion sichert Daten, sobald Netzzugang besteht.
Telekommunikation
Durch ABAP-Outstaffing werden komplexe Organisationsmanagement-Strukturen aus SuccessFactors ins Billing gespiegelt. Fehlerquote beim Onboarding sinkt drastisch.
Pharma
Externe ABAP-Teams implementieren Validierungs-Workflows (21 CFR Part 11) innerhalb der SuccessFactors Einarbeitung. Compliance bleibt gewährleistet, Time-to-Lab reduziert.
Öffentlicher Sektor
Outstaffing ermöglicht das Abbilden tariflicher Besonderheiten und Sicherheitszertifikate im SuccessFactors-Prozess, ohne langwierige Ausschreibungen. Bürgernahe Services werden schneller unterstützt.
SAP SuccessFactors Einarbeitung – Case Studies
Global Retail Chain – Rollout Booster
Kunde: internationaler Filialhändler mit 12 000 Mitarbeitern.
Challenge: SAP SuccessFactors Einarbeitung dauerte wegen manueller POS-Accounts durchschnittlich 14 Tage.
Lösung: Ein augmentiertes Smartbrain-Team aus drei Senior-ABAP-Entwicklern erstellte eine BAdI-basierte Automatisierung, die neue Mitarbeiterdaten an POS-, WFM- und Payroll-Systeme übermittelte. Paralleles Pair-Programming mit In-House-IT verkürzte Wissenstransfer.
Ergebnis: 67 % kürzere Onboarding-Zeit, 0 % Daten-Duplikate, ROI innerhalb von 2 Monaten.
MedTech Scale-Up – Compliance First
Kunde: wachsendes Medizintechnik-Unternehmen.
Challenge: Die SAP SuccessFactors Einarbeitung musste FDA-Audit-Anforderungen erfüllen und Audit-Trail-Lücken schließen.
Lösung: Zwei ausgelagerte ABAP-Entwickler implementierten Validierungs-Workflows, digitale Signaturen und CFR-konforme Änderungsprotokolle. Ein QA-Lead kontrollierte GxP-Richtlinien.
Ergebnis: 38 % schnellere Fachkräftezulassung, 100 % Audit-Bestandene, keine Produktionsunterbrechung.
Automotive Tier-1 – Schichtplanung 4.0
Kunde: Tier-1-Zulieferer mit 20 Werken.
Challenge: SAP SuccessFactors Einarbeitung kollidierte mit Legacy-MES-System, was zu Schichtplan-Fehlern führte.
Lösung: Vier ABAP-Spezialisten bauten OData-Services, die Werk-und-HR-Daten in Echtzeit abgleichen. Ein DevOps-Engineer automatisierte Deployments.
Ergebnis: 55 % weniger Planungsfehler, 22 % geringere Überstundenkosten, globale Rollout-Zeit halbiert.
15-Minuten Beratung buchen
120+ ABAP engineers placed, 4.9/5 avg rating. Buchen Sie heute noch vorqualifizierte Experten für Ihre SAP SuccessFactors Einarbeitung – ohne Recruitingaufwand.
Unsere Services für SAP SuccessFactors Einarbeitung
Integration Services
Unsere ABAP-Outstaffer verbinden SAP SuccessFactors mit CRM-, MES- und Drittanbieter-Systemen. Das Ergebnis: nahtlose Datenflüsse, weniger manuelle Importe und schnellere Einarbeitung.
Workflow Automatisierung
Wir entwickeln ABAP-Logik, die Genehmigungs-Workflows in SuccessFactors beschleunigt. So sparen Sie HR-Zeit und verringern Fehlerquellen während des Onboardings.
Reporting & Analytics
Externes Team erstellt CDS-Views sowie Fiori-Reports, die KPI-basiertes Controlling der SAP SuccessFactors Einarbeitung ermöglichen. Entscheidungen werden datengetrieben statt gefühlt.
Custom Extensions
Über BAdI, User-Exits und OData-Services bauen wir individuelle Funktionen, die Standard-SuccessFactors nicht abdeckt – ohne Ihr Kernsystem zu gefährden.
Testing & Quality
Unsere ABAP-Tester implementieren ABAP Unit und automatisierte Regression-Skripte, um jedes Release der SuccessFactors-Integration abzusichern.
Support & Maintenance
Rund-um-die-Uhr-Support durch ausgelagerte ABAP-Spezialisten stellt sicher, dass Ihre SuccessFactors-Prozesse stabil laufen und Tickets schnell gelöst werden.
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