Warum Outstaffing statt direkter Anstellung?
Mit extern augmentierten JavaScript-Teams gewinnen Sie sofortige Kapazität, ohne monatelange Recruiting-Schleifen. Sie zahlen nur für tatsächlich erbrachte Leistung, umgehen Arbeitgeberabgaben und verkürzen die Time-to-Market dramatisch. Unsere Experten sind bereits auf Jobvite Rekrutierung Plattform Projekte eingeschossen, kennen APIs, Workflows und japanische ATS-Besonderheiten. Sie bleiben Eigentümer des Codes, wir tragen das Hiring-Risiko. Skalieren Sie beliebig hoch oder runter – Verträge sind monatlich kündbar, Ressourcen innerhalb von 48 Stunden erweiterbar. So wird Budget planbar, Qualität messbar und Ihr internes Team entlastet.
Ihre 12 Outstaffing-Vorteile
Start in 48h
30 % Kostenersparnis
Monatlich kündbar
Zero Recruiting-Aufwand
Erprobte Senior-Stacks
ISO-27001 Sicherheit
Skalierbare Teams
Deutschsprachiges PM
Transparente Stundenraten
Timezone-Overlap
IP bleibt bei Ihnen
Kontinuierliches Upskilling
Stimmen unserer Tech-Leads
„Unsere Personal-Suite musste in nur acht Wochen auf Jobvite Rekrutierung Plattform migriert werden. Smartbrain.io stellte zwei React & Node.js Engineers binnen 72 Stunden. Die Entwickler integrierten sich nahtlos via GitHub Actions, optimierten REST-APIs und heben nun die Conversion-Rate. Sprint-Velocity +38 %.
Laura Perkins
CTO
MedSync Solutions
Unsere Angular-Codebase war veraltet. Smartbrain-Augmentation brachte zwei Senior-TypeScript-Architekten hinein. In drei Wochen refaktorierten sie Module, schlossen Sicherheitslücken und automatisierten Deployments. Onboarding dauerte nur 1 Tag; Produktivität des Kerntems stieg um 45 %.
Michael Cortez
Head of Engineering
BlueRiver Manufacturing
Als HR-Tech-Startup benötigten wir schnelle Ergebnisse. Smartbrain.io lieferte einen Full-Stack-Vue/Express-Entwickler, der unsere Jobvite-Webhooks innerhalb von 10 Tagen live brachte. Resultat: Launch zwei Wochen früher und geringere Burn-Rate.
Grace Miller
Product Owner
TalentStream Inc.
Die bestehende Monolith-Architektur bremste unseren ATS-Connector. Mit Smartbrain-Developern zerlegten wir in Node.js-Microservices, bauten eine GraphQL-Schicht und halbierten Build-Times. Die externen Engineers wirkten wie In-House – Time-to-Hire 12 Tage.
Ethan Rogers
Lead Software Architect
FleetCore Logistics
Wir brauchten ein SEO-starkes Front-End. Smartbrain stellte einen Next.js-Spezialisten mit ATS-Erfahrung. Lighthouse-Score sprang auf 98/100, Bounce-Rate sank. Zeitersparnis im Recruiting-Team: 25 %.
Olivia Chen
Marketing Technology Manager
EcoHire Corp.
Unser internes Team war ausgelastet. Durch Smartbrain-Outstaffing bekamen wir zwei Full-Stack-Engineers mit ES6-Erfahrung, die Features lieferten, ohne HR-Aufwand für uns. Release-Zyklus verkürzte sich um 40 %.
Daniel Scott
Director of Digital
RetailSphere LLC
Branchen, die wir stärken
E-Commerce
E-Commerce-Plattformen setzen auf JavaScript-Entwickler, um Jobvite Rekrutierung Plattform mit Shop-Systemen zu verbinden. Aufgaben: Echtzeit-Synchro von Bewerber-Daten, Aufbau von Node.js-Services für Kampagnen-Tracking, React-Dashboards für HR-Analytics und automatisierte Webhooks, die Bewerbungen direkt in den Fulfilment-Prozess einspeisen.
FinTech
In FinTech-Unternehmen sorgen JavaScript-Spezialisten für sichere OAuth-Flows zwischen Jobvite Rekrutierung Plattform und Backend-Kernbank-Systemen. Typische Tasks: Verschlüsseltes API-Gateway in NestJS, Audit-Logging, sowie Vue.js-UIs für Compliance-Teams zur Kandidaten-Überprüfung.
HealthTech
Gesundheitsdienstleister nutzen augmentierte Entwickler, um HL7-konforme Schnittstellen aus Jobvite Rekrutierung Plattform zu Patienten-Systemen zu bauen. React-Native Apps informieren Pflegeteams über neue Bewerber in Echtzeit, während TypeScript-Lambdas Validierungen übernehmen.
Logistik
In der Logistik werden JavaScript-Microservices erstellt, die Jobvite-Daten mit Flotten-Management-Software synchronisieren. Aufgaben reichen von GraphQL-APIs über Echtzeit-Socket-Streams bis zu Angular-Dashboards für Disponenten.
Automotive
Automotive-Konzerne integrieren Jobvite Rekrutierung Plattform in Werks-MES-Systeme. Augmentierte Entwickler programmieren Electron-Apps für HR-Kioske, optimieren REST-Endpunkte und sorgen für Continuous Deployment via GitLab CI.
Telekommunikation
JavaScript-Experten koppeln Jobvite Rekrutierung Plattform mit CRM-Systemen wie Salesforce. Sie entwickeln WebComponents für Self-Service-Portale, automatisieren SMS-Benachrichtigungen und realisieren A/B-Tests für Bewerbungs-Flows.
EdTech
EdTech-Firmen lassen Lern-Plattformen per API auf Jobvite-Kandidatenprofile zugreifen. TypeScript-Plugins erstellen Kurs-Empfehlungen für Bewerber, React-Front-Ends visualisieren Karrierepfade.
Travel
Reise-Portale verbinden Jobvite Rekrutierung Plattform mit Buchungs-Engines. Node.js-Lambda-Funktionen berechnen Peaks, Vue-SSR sorgt für schnelle HR-Dashboards, während WebSockets Live-Status an Recruiter schicken.
Medien
Medienhäuser nutzen Augmentation, um Jobvite mit Content-Management-Systemen zu verknüpfen. Aufgaben: Next.js-Portale für Freelancer-Bewerbungen, ElasticSearch-Indizierung und Serverless-Bildkonvertierung.
Jobvite Rekrutierung Plattform Fallstudien
Express-Migration für globalen Retailer
Kunde: Weltweit tätiger Online-Händler
Herausforderung: Veraltete Express-API verursachte Engpässe in der Jobvite Rekrutierung Plattform.
Lösung: Ein augmentiertes Team aus drei Senior-JavaScript-Entwicklern spaltete den Monolithen in Microservices auf, implementierte TypeScript-Typsicherheit und automatisierte CI/CD-Pipelines. Paralleles Pair-Programming mit internen Devs beschleunigte Knowledge-Transfer.
Resultat: 72 % schnellere Reaktionszeiten im Bewerber-Tracking, Deployment-Frequenz von wöchentlich zu täglich erhöht, Kostenersparnis von 28 % im Vergleich zur ursprünglichen Roadmap.
Herausforderung: Veraltete Express-API verursachte Engpässe in der Jobvite Rekrutierung Plattform.
Lösung: Ein augmentiertes Team aus drei Senior-JavaScript-Entwicklern spaltete den Monolithen in Microservices auf, implementierte TypeScript-Typsicherheit und automatisierte CI/CD-Pipelines. Paralleles Pair-Programming mit internen Devs beschleunigte Knowledge-Transfer.
Resultat: 72 % schnellere Reaktionszeiten im Bewerber-Tracking, Deployment-Frequenz von wöchentlich zu täglich erhöht, Kostenersparnis von 28 % im Vergleich zur ursprünglichen Roadmap.
Vue-Dashboard für Healthcare-Recruiting
Kunde: Privates Krankenhausnetzwerk
Herausforderung: Die interne HR-Abteilung benötigte ein Echtzeit-Dashboard für die Jobvite Rekrutierung Plattform.
Lösung: Zwei augmentierte Vue.js-Entwickler entwickelten ein component-basiertes Front-End, integrierten Socket.IO für Live-Status-Updates und bauten Node.js-APIs für Datenaggregation. HIPAA-Compliance wurde durch Security-Reviews gewährleistet.
Resultat: 35 % kürzere Besetzungszeit kritischer Pflege-Positionen; HR-Team spart wöchentlich 15 Stunden manuelle Reports.
Herausforderung: Die interne HR-Abteilung benötigte ein Echtzeit-Dashboard für die Jobvite Rekrutierung Plattform.
Lösung: Zwei augmentierte Vue.js-Entwickler entwickelten ein component-basiertes Front-End, integrierten Socket.IO für Live-Status-Updates und bauten Node.js-APIs für Datenaggregation. HIPAA-Compliance wurde durch Security-Reviews gewährleistet.
Resultat: 35 % kürzere Besetzungszeit kritischer Pflege-Positionen; HR-Team spart wöchentlich 15 Stunden manuelle Reports.
Next.js Landing-Pages für FinTech-Talentgewinnung
Kunde: Schnell wachsendes FinTech-Start-up
Herausforderung: Performance-schwache Karriereseiten bremsten die Jobvite Rekrutierung Plattform-Conversion.
Lösung: Ein augmentierter Next.js-Engineer implementierte statische Generierung, führte Lighthouse-Audits durch und optimierte Bilder via WebP. A/B-Tests wurden mit Embedded React-Widgets realisiert.
Resultat: +52 % Seiten-Ladegeschwindigkeit, Bewerber-Conversion stieg um 31 %, Recruiting-Kosten pro Einstellung sanken um 24 %.
Herausforderung: Performance-schwache Karriereseiten bremsten die Jobvite Rekrutierung Plattform-Conversion.
Lösung: Ein augmentierter Next.js-Engineer implementierte statische Generierung, führte Lighthouse-Audits durch und optimierte Bilder via WebP. A/B-Tests wurden mit Embedded React-Widgets realisiert.
Resultat: +52 % Seiten-Ladegeschwindigkeit, Bewerber-Conversion stieg um 31 %, Recruiting-Kosten pro Einstellung sanken um 24 %.
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Unsere JavaScript Outstaffing Services
ATS-Integrationen
Unsere JavaScript-Teams bauen maßgeschneiderte Node.js- und GraphQL-Connectoren, die Jobvite Rekrutierung Plattform nahtlos mit ERP-, CRM- und Payroll-Systemen verbinden. Ergebnis: keine manuellen Exporte mehr und Echtzeit-Daten für alle Stakeholder.
Custom Dashboards
React-, Vue- oder Angular-basierte HR-Analytics-Dashboards, die KPIs der Jobvite Rekrutierung Plattform visualisieren. Augmentierte Entwickler liefern pixel-perfektes UI, Responsive Design und rollenbasierte Zugriffskontrolle.
Workflow-Automatisierung
Mit Serverless-Funktionen in AWS Lambda automatisieren wir Benachrichtigungen, Interview-Scheduling und Offer-Freigaben. Senkt operative Kosten und beschleunigt Ihre Recruiting-Zyklen.
Performance-Optimierung
Next.js-Spezialisten analysieren Ladezeiten, implementieren Code-Splitting und Caching-Strategien für Karriere-Seiten, die auf Jobvite Rekrutierung Plattform aufsetzen. Resultat: Höhere SEO-Scores und geringere Absprungraten.
Mobile Recruiting Apps
React-Native-Teams erstellen White-Label-Apps, die Jobvite-APIs nutzen, um Bewerbern Push-Notifications, Chat-Funktionen und One-Click-Apply zu ermöglichen. Steigert Candidate-Experience signifikant.
Security Audits
Erfahrene JavaScript-Security-Engineers prüfen OAuth-Flows, implementieren SAST-Pipelines und verschärfen CSP-Header. So bleibt Ihre Jobvite Rekrutierung Plattform DSGVO-konform und vor Angriffen geschützt.
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