Als Vertriebsleiter Fintech und Sales Team Leader leiten Sie remote ein siebenköpfiges Vertriebsteam. Sie entwickeln zukunftsweisende Fintech-Vertriebsstrategien (Trading, Krypto, Forex, NFT) und steigern Umsatzwachstum durch datengetriebene Analysen.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung, Onboarding und Schulung neuer Teammitglieder.
- Definition klarer Vertriebsziele und Steuerung der Zielerreichung.
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Vertriebsstrategien für Fintech-Produkte.
- Aufbau und Pflege einer robusten Sales-Pipeline via CRM-Systeme (Salesforce, HubSpot).
- Forecasting und Umsatzanalysen zur stetigen Optimierung.
- Identifikation neuer Marktchancen im Trading-, Krypto- und NFT-Bereich.
- Konzeption und Durchführung überzeugender Verkaufspräsentationen (Webinare inkl.).
- Erstellung regelmäßiger Reports für das Senior Management.
- Einführung von Incentive-Modellen zur Mitarbeiter:innen-Motivation.
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktentwicklung und IT zur Prozessoptimierung.
Ihr Profil
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im aktiven Vertrieb (davon ≥ 3 Jahre in Führungsrolle).
- Nachweisbare Erfolge im Fintech-Vertrieb (Crypto, Trading, Forex und NFT).
- Expertise im Aufbau und Coaching von Vertriebsteams (mind. 5 Mitglieder).
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) und Google Workspace.
- Starke Verhandlungsführung und Präsentationskompetenz (offline & online).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datenbasierte Entscheidungsstärke.
- Fließend Deutsch (C1), Englischkenntnisse (B2) sind erforderlich.
Wünschenswerte Zusatzqualifikationen
- Erfahrung mit Handelsplattformen (MetaTrader 4/5, cTrader, Libertex).
- Kenntnisse in Lead-Generierungsmethoden (SPIN Selling, BANT).
- Praxis in Business-Intelligence-Tools (Tableau, Power BI).
- Zusatzausbildung in Business Process Management oder Lead-Generierung.
- Weitere Fremdsprachenkenntnisse (z.B. Russisch).
Unser Angebot
- Attraktives Fixgehalt plus unbegrenzte Bonusmöglichkeiten.
- Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Fintech-Unternehmen.
- Individuelles Weiterbildungsbudget und Mentoringprogramme.
- Modern ausgestattete IT-Tools (Slack, MS Teams, CRM).
- Dynamische, internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Regelmäßige Team-Events und virtuelle Kaffeepausen.