Werde Teil unseres Teams als Remote Scrum Master. Nutze deine Agile-Expertise, um Entwicklungsteams zu begleiten, Scrum-Zeremonien zu moderieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben

Verwandle unser Fintech-Unternehmen als Senior Agile Coach Implementiere SAFe-, LeSS- oder Spotify-Frameworks, unterstütze Teams und fördere agile Exzellenz Remote-Möglichkeit verfügbar

Tritt unserem globalen Team als Senior SAP Programmmanager bei und leite die Implementierung von Enterprise-Systemen. Japanisch-Englisch zweisprachig erforderlich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung. Remote-Position mit attraktivem Vergütungspaket

Werden Sie Teil unseres Bankunternehmens als Remote Senior Scrum Master. Leiten Sie agile Transformationen, moderieren Sie Scrum-Zeremonien und coachen Sie leistungsstarke Teams in einem dynamischen Finanzumfeld.

Werde Senior Scrum Master in unserem innovativen Bankprojekt und treibe Agile Excellence voran. Leite funktionsübergreifende Teams, moderiere Zeremonien und setze dich in dieser Remote-Rolle für kontinuierliche Verbesserungen ein.

Als Vertriebsleiter Fintech und Sales Team Leader leiten Sie remote ein siebenköpfiges Vertriebsteam. Sie entwickeln zukunftsweisende Fintech-Vertriebsstrategien (Trading, Krypto, Forex, NFT) und steigern Umsatzwachstum durch datengetriebene Analysen. Ihre Aufgaben - Rekrutierung, Onboarding und Schulung neuer Teammitglieder. - Definition klarer Vertriebsziele und Steuerung der Zielerreichung. - Entwicklung und Implementierung skalierbarer Vertriebsstrategien für Fintech-Produkte. - Aufbau und Pflege einer robusten Sales-Pipeline via CRM-Systeme (Salesforce, HubSpot). - Forecasting und Umsatzanalysen zur stetigen Optimierung. - Identifikation neuer Marktchancen im Trading-, Krypto- und NFT-Bereich. - Konzeption und Durchführung überzeugender Verkaufspräsentationen (Webinare inkl.). - Erstellung regelmäßiger Reports für das Senior Management. - Einführung von Incentive-Modellen zur Mitarbeiter:innen-Motivation. - Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktentwicklung und IT zur Prozessoptimierung. Ihr Profil - Mindestens 6 Jahre Erfahrung im aktiven Vertrieb (davon ≥ 3 Jahre in Führungsrolle). - Nachweisbare Erfolge im Fintech-Vertrieb (Crypto, Trading, Forex und NFT). - Expertise im Aufbau und Coaching von Vertriebsteams (mind. 5 Mitglieder). - Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) und Google Workspace. - Starke Verhandlungsführung und Präsentationskompetenz (offline & online). - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datenbasierte Entscheidungsstärke. - Fließend Deutsch (C1), Englischkenntnisse (B2) sind erforderlich. Wünschenswerte Zusatzqualifikationen - Erfahrung mit Handelsplattformen (MetaTrader 4/5, cTrader, Libertex). - Kenntnisse in Lead-Generierungsmethoden (SPIN Selling, BANT). - Praxis in Business-Intelligence-Tools (Tableau, Power BI). - Zusatzausbildung in Business Process Management oder Lead-Generierung. - Weitere Fremdsprachenkenntnisse (z.B. Russisch). Unser Angebot - Attraktives Fixgehalt plus unbegrenzte Bonusmöglichkeiten. - Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Fintech-Unternehmen. - Individuelles Weiterbildungsbudget und Mentoringprogramme. - Modern ausgestattete IT-Tools (Slack, MS Teams, CRM). - Dynamische, internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. - Regelmäßige Team-Events und virtuelle Kaffeepausen.

Führen Sie als zweisprachiger IT Service Manager unsere globale technische Supportorganisation. Setzen Sie Ihr ITIL-Fachwissen, Ihre hervorragenden Serviceleistungen und Ihre Teamführungsfähigkeiten ein, um den Erfolg unserer Kunden zu steigern. Remote-Position

Für die Mitarbeit in einem großen Bankenprojekt wird ein Spezialist für die Position des Scrum Masters gesucht. Anforderungen: - Kenntnisse und Verständnis der Scrum-Prinzipien - Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Teams von 7 oder mehr Personen. Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: - Implementierung agiler Praktiken unter Berücksichtigung der Bankmethodik - Schulung der Teammitglieder zu den agilen Grundsätzen - Einführen des Teams, Einrichten von Prozessen, um das Erreichen von Zielergebnissen sicherzustellen - Arbeit an der kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung von Arbeitsmethoden und deren Umsetzung in der täglichen Arbeit des Teams. Entwicklung von Verfahren für den Austausch von Wissen und Know-how innerhalb des Teams - Schaffung eines leistungsstarken Teams - Synchronisierung verschiedener Teamaktivitäten, Management von Risiken und Beziehungen zwischen Teams - Moderation aller Teamzeremonien - Unterstützung der Koordination und Synchronisation zwischen Teams (falls erforderlich) - Objektive Bewertung auftretender Probleme, Auffinden und Beseitigung von Fehlern unter Berücksichtigung der agilen Grundsätze - Verfolgung des Fortschritts und der Erreichung der Teamziele durch tägliche Stand-ups unter Verwendung von Burn-Down-Charts -Organisieren und Unterstützen von Teamdemonstrationen und Retrospektiven - Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung - Entwicklung von Selbstorganisation, Teamgeist im Team, kontinuierliche Verbesserung, Ermutigung zu guten, nicht einfachen, Entscheidungen -Identifizierung von Teamherausforderungen und Erfolgsgeschichten -Bewertung der Teammitglieder und Information über mögliche Verbesserungsbereiche, Kommunikation mit den Teammitgliedern in einem persönlichen Format -Coachen des Teamleiters und der Teammitglieder -Beseitigung von Hindernissen für das Team (z. B. Abhängigkeiten von anderen Teams), Führen einer Liste von Hindernissen